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Harcèlement moral au travail : le reconnaître et réagir
Par exemple, dans le cas d'une mise au placard, il arrive que le salarié passe sans raison de N à N-2 », remarque Maître Paragyios. Vous êtes le seul de la boîte à ne jamais avoir d'augmentation, de promotion ou de nouvelles responsabilités ? C'est un signal d'alerte.
Vous êtes invisible
Vous disparaissez des envois d'e-mails collectifs, on ne vous tient plus au courant des changements...
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Comment gérer les pervers narcissiques au bureau - Keljob
Comment gérer les pervers narcissiques au bureau
Céline Chaudeau | 09 juillet 2014
On n'arrête pas de parler des pervers narcissiques, mais comment réagir et se protéger quand on croise la route de l'un d'entre eux au bureau ? Nos experts vous livrent 5 pistes pour gérer la situation.
1 Ne pas s'arrêter à une personnalité "difficile"
« Les pervers narcissiques ont bon dos, parfois. »...
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Lettre de démission : des exemples pour toutes les situations
Lettre de démission : des exemples pour toutes les situations
Régis Delanoë | 19 juin 2014
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Cette fois ça y est, vous avez décidé de démissionner ! Il faut maintenant en informer votre employeur en bonne et due forme. À qui s'adresser ? Quels éléments indiquer ? Et que faire de la période de préavis ? Suivez notre tutoriel pour une lettre de démission réussie en toutes...
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Démissionner, la solution face au harcèlement - keljob.com
Démissionner, la solution face au harcèlement ?
Céline Chaudeau | 20 janvier 2015
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Poussés à bout, de plus en plus de salariés préfèrent partir d'eux-mêmes. Comment se défendre même si on démissionne et qu'est-ce que cette décision implique ? Nos experts vous guident dans cette douloureuse situation.
La déprime est parfois mauvaise conseillère. Vous vous sentez à bout...
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Stress au travail : comment s'en débarrasser - Keljob
Voici quelques bonnes pratiques, à appliquer d'urgence, pour comprendre d'où vient ce stress et apprendre à le gérer.
Détecter la source de son stress au travail
Dans une récente étude, l'Institut de médecine environnementale révèle qu'un tiers des actifs déclare souffrir de stress lié au travail. Encore faut-il distinguer le stress aigu - temporaire et de courte durée - du stress...
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