HARCÈLEMENT MORAL ET CHARGE DE LA PREUVE

HARCÈLEMENT MORAL ET CHARGE DE LA PREUVE

12 Déc2011

HARCÈLEMENT MORAL ET CHARGE DE LA PREUVE

décembre 12, 2011

. Written by Grégoire Bravais . Posted in Actualité jurisprudentielle , Actualités juridiques

La Cour de Cassation a rendu récemment un arrêt qui précise les contours de la notion de harcèlement moral et de son régime probatoire (Soc., 15 novembre 2011, n° 10-30.463) :

«...

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Site : http://www.bravais-avocat-droit-du-travail.org

Thèmes liés : harcelement moral au travail charge de la preuve / charge preuve harcelement moral / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

Harcèlement moral — Wikipédia

De plus, cette loi inclut le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement fondé sur la discrimination (origine ethnique, convictions religieuses ou politiques, âge, sexe, orientation sexuelle...).

Cette loi oblige donc les employeurs à fournir un lieu de travail sans harcèlement psychologique et se doit d'agir pour mettre fin à une situation de harcèlement dès lors qu'il en est...

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Date: 2017-03-23 21:12:50
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : loi sur l'harcelement moral au travail / loi sur l harcelement moral au travail / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail qui doit faire l'enquete / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur

Harcèlement moral : la Cour de Cassation infléchit sa ...

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Harcèlement moral : la Cour de Cassation infléchit sa jurisprudence !

// Jurisprudence

30 juin 2016

Par un arrêt du 1er juin 2016, la chambre sociale de la Cour de cassation infléchit sa jurisprudence sur la responsabilité de l'employeur en cas de faits de harcèlement moral.

Jusqu'à...

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Date: 2017-12-07 00:27:32
Site : http://espace-droit-prevention.com

Avocat harcèlement au travail : dommages et intérêts pour ...

Un avocat droit du travail spécialiste du harcèlement moral peut vous aider. Les options du salarié seront différentes selon qu'il s'agit d'un harcèlement au sein d'une grande entreprise , la direction n'est pas informée de la situation ou s'il s'agit d'une petite société avec un harcèlement émanant du directeur lui-même propriétaire de la société...

 

HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL...

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Site : harcelement-au-travail.fr

Harcèlement moral au travail : - Le blog de ad-detective

Qu'est-ce que le harcèlement moral ?

 

Le harcèlement moral est défini à l'article L. 1152-1 du Code du travail. Il se manifeste par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié, susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir...

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Site : http://ad-detective.over-blog.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / saisir l'inspection du travail pour harcelement moral / loi sur l'harcelement moral au travail

Une définition précise | Thomas Roussineau

Une définition précise

Le harcèlement moral est défini à l'article L. 1152-1 du Code du travail :

« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

En présence de faits de harcèlement moral, l'employeur doit être condamné à réparer le préjudice subi par le salarié.

La loi impose à...

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Site : http://roussineau-avocats-paris.fr

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OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR DE VEILLER A LA SANTE PHYSIQUE ...

OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR DE VEILLER A LA SANTE PHYSIQUE ET MENTALE DES SALARIES

 

 

 

Lors de la recodification du code du travail, les dispositions concernant la santé et la sécurité ont été regroupées.  Inversement les articles de l'ancien code du travail ont été découpés. Il en est ainsi de  l' article L 230-2

L' article L 4121-1 du nouveau Code du travail,  met à la...

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Date: 2017-02-21 18:03:06
Site : http://www.lexinter.net

Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / l'harcelement moral au travail / l'harcelement au travail / code du travail harcelement moral article

Le harcèlement au travail au Luxembourg - sstl.lu

Le harcèlement au travail au Luxembourg

By Alain Vanderhoeght

News

Il est important pour les employeurs de prévenir toute forme de harcèlement sur le lieu de travail afin d'éviter les conséquences négatives pouvant en découler aussi bien pour le salarié (exemple : stress, absentéisme, dépression ...) que pour l'employeur (exemple : baisse de la productivité, coûts directs liés au...

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Site : http://www.sstl.lu

Le harcèlement moral sur le lieu de travail - Citoyens ...

Vous êtes dans cette rubrique Accueil Citoyens Travail / Emploi Exercice d'une activité professionnelle

Le harcèlement moral sur le lieu de travail

Le harcèlement moral, encore appelé mobbing, se caractérise par tout comportement qui, par sa répétition et sa systématisation, a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité de la personne et de créer un environnement...

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Date: 2017-02-21 16:36:16
Site : http://www.guichet.public.lu

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Harcèlement moral et discrimination syndicale - Blogons ...

Harcèlement moral et discrimination syndicale

7 nov. 2010 16:21

Droit social

Le harcèlement moral n'est pas constitué dès lors que le salarié n'a pas été personnellement victime d'une dégradation de ses conditions de travail à la suite des agissements du chef de bureau subis par d'autres salariés, et que ces agissements n'ont pas d'incidence directe sur ses conditions de travail.

Par...

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Date: 2015-11-06 13:00:38
Site : http://blogonsdroit.blog.free.fr

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Harcèlement : le Ministère du Travail se met en ordre de ...

Exceptio Avocats

Une circulaire du Ministère du Travail précise le nouveau cadre juridique des délits de harcèlements moral et sexuel (loi du 6 août 2012)  dans le cadre des relations de travail, les dispositions relatives à leur prévention dans l'entreprise, ainsi que le rôle de la DIRECCTE (inspection du travail) dans ce domaine.

Les obligations de prévention de l'employeur

La...

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Site : http://www.udfo21.org

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Jurisprudence : La Cour de cassation précise les règles en ...

Jurisprudence : La Cour de cassation précise les règles en matière de harcèlement moral

17-06-2016

judisconseil2015 0

Dans deux arrêts rendus en ce début de mois de juin, la Cour de cassation vient apporter des précisions sur la nature des preuves de l'employeur et de l'employé que le juge doit prendre en considération en cas de harcèlement moral.  

Par un arrêt en date du 1er juin dernier (Cass. soc. 1-6-2016 n° 14-19.702), la Cour de cassation précise qu'en cas de harcèlement moral, l'employeur ne peut être considéré comme ayant méconnu...

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Site : http://judisconseil.com

Thèmes liés : que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral que doit faire l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur

Art. 222-33-2 du Code pénal sur ... - Affichage Obligatoire

Art. 222-33-2 du Code pénal sur la définition du harcèlement moral

Art. 222-33-2 du Code pénal sur la définition du harcèlement moral

Art. L1153-5 du Code du travail sur l'obligation d'information sur le harcèlement sexuel

Contexte de l’article 222-33-2 du Code pénal sur la définition du harcèlement moral

Dans la partie législative du Code pénal, l’article 222-33-2 est relaté...

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Site : https://www.affichage-obligatoire.net

Harcèlement - Discrimination - Avocat droit du travail ...

Vous êtes ici : Accueil > Droit du travail > Stress au travail, harcèlement et discrimination

Stress au travail, harcèlement et discrimination, votre avocat à Marseille

Maître HAOULIA, avocat en droit du travail à Marseille, près d'Aix-en-Provence, vous soutient et vous représente en cas de stress, de harcèlement ou encore de discrimination sur votre lieu de travail

Le stress au...

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Site : https://www.haoulia-avocats.com

Risques psychosociaux au travail: le législateur actualise ...

 

Risques psychosociaux

Cette matière a été profondément modifiée en 2014. Les dispositions de la loi sur le bien-être du 4 août 1996 ont été adaptées de sorte que la prévention s'inscrit, à présent, dans un cadre plus large de prévention de l'ensemble des risques psychosociaux au travail pouvant mettre en péril la santé psychique du travailleur. Il n'est, dès lors, pas...

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Site : http://www.legalworld.be

Thèmes liés : harcelement moral et violence au travail / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / loi sur l'harcelement moral au travail / loi sur l harcelement moral au travail / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

Nantes. Un colloque sur le harcèlement moral (conjugual ...

Accueil » Evenements à venir en Bretagne » Nantes. Un colloque sur le harcèlement moral (conjugual, famille, travail) le 4 juin

Nantes. Un colloque sur le harcèlement moral (conjugual, famille, travail) le 4 juin

il y a 2 années

01/06/2016 - 04H00 Nantes  (Breizh-info.com) -L'association AVHMVP -- Aide aux victimes de harcèlement moral et de violences psychologiques dans la vie privée et...

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Site : https://www.breizh-info.com

Le cabinet Zenou, c'est un avocat expert en harcèlement au ...

Le harcèlement moral au travail :

*se distingue du harcèlement sexuel.

L'employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses salariés, comme le dispose l'article L.4121-­1 du Code du travail. Le respect de cette obligation passe notamment par la prévention des risques liés au harcèlement moral (information des salariés, collaboration avec le comité d'hygiène, de sécurité et...

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Date: 2017-12-06 18:06:37
Site : http://www.cabinet-zenou.fr

Condamnation pénale - fr.workpocket.be

Pendant la durée du contrat de travail

Le bien-être du travailleur

Protection contre les risques psychosociaux au travail Déclaration de principe et définitions Intervenants Mesures de prévention Moyens d'actions en présence d'un risque psychosocial Condamnation pénale Le stress au travail Interdiction de discrimination

Condamnation pénale

Conformément au Code pénal social, toute...

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Site : http://fr.workpocket.be

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Harcèlement au travail : Ce que dit la loi algérienne

Harcèlement au travail : Ce que dit la loi algérienne

2014-08-25T09:40:03+02:00

Twitter

Comment la loi algérienne protège ses citoyens sur leur lieu de travail face à un harcèlement de la part de leurs collègues ou supérieurs ? Décryptage du code du travail.

Brimades, propos désobligeants, humiliations, tensions, mise au placard, des relations de travail qui se détériorent... le...

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Site : http://fibladi.dz

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Le harcèlement moral dans la FPH - Formation Santé Droit

Le code du travail comme le statut de la fonction publique définissent le harcèlement moral comme des agissements répétés, ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du travailleur, ainsi que d'altérer sa santé physique ou mentale ou bien de compromettre son avenir professionnel. Cette même...

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Site : http://www.formationsantedroit.org

Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / code du travail harcelement moral article / harcelement moral dans la fonction publique d'etat

Comment combattre le harcèlement moral au travail ...

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Comment combattre le harcèlement moral au travail

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Écrit par Claire Alheinc le 29 novembre 2012   |   12 454 vues 5 commentaires

Le point sur les démarches à accomplir pour lutter contre le harcèlement moral au travail.

En matière de harcèlement moral, et plus généralement dans...

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Site : http://www.reussir-au-quotidien.fr

Harcelement moral et sexuel au travail, mesures de ...

Le harcèlement moral au travail

 

Le harcèlement prend des formes de plus en plus diverses sur les lieux de travail.

Les causes sont à rechercher dans la dégradation des relations de travail dont l'origine repose sur des...

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Site : rsenews.com

harcèlement au travail

Victimes de harcèlement au travail ?

Réagissez et défendez vous.

Osez en parler et retrouvez votre dignité

Le harcèlement sexuel est le fait pour toute personne de harceler autrui par des agissements dont le but est d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers.

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous pouvez vous adresser : 

aux...

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Date: 2009-04-27 21:24:00
Site : http://harcelementautravail.free.fr

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Travail contrat travail Lyon, avocat droit du travail Lyon ...

Avocat droit du travail et droit social Lyon

Mon intervention en droit social

Lors de la conclusion du contrat de travail, je vérifie sa conformité aux textes de loi et à la convention collective applicable à votre entreprise.

En cours d'exécution du contrat de travail, je peux vous assister dans le cadre d'une procédure disciplinaire (reproches, avertissement, blâme, mise à pied) pour la...

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Site : http://www.sabinebesson-avocats-lyon.com

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Harcèlement moral sur le lieu de travail : en attendant la loi

15/09/2012

Harcèlement moral sur le lieu de travail : en attendant la loi

Aucune loi ne sanctionne le mobbing au Luxembourg. Si des recours existent pour les victimes, les législateurs tardent à traiter le mal à la racine.

Le 1er août dernier, le portail en ligne de l'Administration luxembourgeoise (Guichet) publiait un article consacré au harcèlement moral sur le lieu de travail . Cette...

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Site : http://fr.jobs.lu

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Alliance Sociale : La lutte contre le harcèlement moral au ...

Harcèlement moral au travail

Harcèlement moral au travail chez IPSOS

Harcèlement moral, la solution de la prise d'acte de la rupture du contrat aux torts de l'employeur :

La lettre de prise d'acte de la salariée était formulée comme suit :

« Monsieur

Les termes de votre lettre du 6 juillet 2010 n'ont pas manqué de me surprendre.

La démarche que j'ai entreprise tant auprès de la Société IPSOS ASI qu'auprès de la médecine du travail consistait à dénoncer le harcèlement moral dont j'étais victime depuis plusieurs...

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Site : http://cg-as.com

Thèmes liés : lutte contre harcelement moral travail / lettre contre le harcelement moral au travail / contre le harcelement moral au travail / lutter harcelement moral travail / harcelement moral au travail obligation de l'employeur

Avocat harcèlement au travail Paris 8 - Avocat droit du ...

Harcèlement moral et sexuel

Avocat droit du travail Paris

Vous êtes ici : Accueil > Droit du travail > Harcèlement

Un ensemble de dispositions protègent les salariés contre le harcèlement moral et sexuel dans les relations de travail . Ce dispositif induit pour l'employeur un certain nombre de responsabilités et d'obligations en relation directe avec son pouvoir de direction.

Maître...

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Site : http://www.cabinet-szulman.com

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Harcèlement moral et rupture du contrat de travail - Eva ...

Harcèlement moral :

rupture du contrat à l'initiative du salarié mais imputable à l'employeur

Nombreux sont les Clients qui viennent vers mon Cabinet car ils sont harcelés, mis à l'index depuis des mois par leur employeur/collègues.

Ils m'indiquent ne pas vouloir quitter leur emploi, refuser de démissionner mais parallèlement vouloir mettre un terme à l'enfer professionnel qu'ils...

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Site : http://www.avocat-etc.fr

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Unsa Dgfip - Harcèlement moral du fonctionnaire, un ...

E-mail

Harcèlement moral du fonctionnaire, un contentieux en pleine expansion.

Le harcèlement moral du fonctionnaire est toutefois défini de la même manière dans le Code du travail et dans le Code général de la fonction publique.

Mais comment se définit alors très concrètement le harcèlement moral du fonctionnaire ?

S'il existe bien une définition légale, c'est la jurisprudence qui...

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Date: 2017-12-07 00:34:52
Site : http://unsadgfip.fr

Le harcèlement au travail - Les Frontaliers

Harcèlement moral : "tout comportement qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité de la personne et de créer un environnement intimidant, hostile, déradant, humiliant ou offensant".

Le harcèlement sexuel

Aux termes de l'article 7 de la loi du 26 mai 2000 sur le harcèlement sexuel :

« Le travailleur victime d'un harcèlement sexuel peut refuser de poursuivre...

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Date: 2017-03-31 07:57:20
Site : lesfrontaliers.lu

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Harcèlement moral : l’employeur doit prouver l’inexistence ...

 Thème du droit du travail : Obligations de l'employeur

 

Harcèlement moral : l'employeur doit prouver l'inexistence d'une telle situation

Lorsque le salarié établit la matérialité de faits précis et concordants constituant selon lui un harcèlement, c'est à l'employeur de démontrer qu'une telle situation n'est pas constituée. Au juge ensuite d'apprécier si ces éléments, pris dans...

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Site : editions-tissot.fr

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Harcèlement moral au travail : que faire ? - Avoloi

Le harcèlement moral au travail : que faire ?

24/04/2016 Travail

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Les comportements qui s'apparentent à du harcèlement moral au travail peuvent prendre différentes formes. Il peut s'agir d'insultes, de dénigrement, de propos humiliants, de demandes insistantes et répétées, de mises à l'écart, de tentatives de manipulation ou encore de critiques non...

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Site : https://www.avoloi.fr

Prévenir et sanctionner le harcèlement - Le Parisien

> Economie > Emploi > Carrière |Céline Tridon|09 février 2015, 17h52|

Mis au placard ou soumis à une forte pression, un salarié peut se sentir victime de harcèlement. (LP.H. De Oliveira.)

Céline Tridon

Carrière Jean-Baptiste Danet Croissance Plus harcèlement moral employeur travail

Face à un salarié qui se dit victime de harcèlement dans l'entreprise, l'employeur doit réagir, sous...

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Date: 2017-03-30 09:28:43
Site : http://www.leparisien.fr

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Accuser à tort de harcèlement moral est une faute grave

Accuser à tort de harcèlement moral est une faute grave

Actu

Accuser à tort de harcèlement moral est une faute grave

Rédaction Rédaction NetPME, publié le 10/02/2015 à 10:19:44

Le licenciement pour faute grave d'une salariée ayant dénoncé à tort des faits de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique est justifiée dès lors qu'il s'agissait essentiellement de lui...

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Site : https://www.netpme.fr

Thèmes liés : licenciement pour faute grave harcelement moral / licenciement pour faute harcelement moral / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / que doit faire l'employeur en cas de harcelement moral / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

Licenciement : si l’inaptitude provient d’un harcèlement ...

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La salariée protégée licenciée pour inaptitude en vertu d'une autorisation administrative ne peut faire valoir devant les juridictions judiciaires les droits résultant de l'origine de l'inaptitude que lorsqu'elle l'attribue à un manquement de l'employeur à ses obligations. Une salariée protégée a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de rappel d'indemnités...

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Site : https://www.ah-avocats.fr

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Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur ...

Mesures et principes généraux de prévention

L'obligation patronale de sécurité ne se limite pas à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus étendue et concerne tous les risques auxquels le salarié peut être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux. Il s'agit d'une obligation de résultat, et non pas simplement d'une...

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Site : https://www.service-public.fr

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Mésentente entre salariés et attitude de l'employeur

Vie et travail Mésentente entre salariés et attitude de l'employeur

Mésentente entre salariés et attitude de l'employeur

Vie et travail

L'inertie de l'employeur face à  une mésentente entre salariés  justifie-t-elle une prise d'acte ?

La réponse est Oui, laisser perdurer un  conflit sans lui apporter de  solution constitue un  manquement  suffisamment grave (Cass. soc, 77 ad....

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Site : http://www.lefuturquejemerite.com

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PPT - Le harcèlement moral 11- Droit Justice PowerPoint ...

Analyser la recevabilité de la plainte écrite et motivée

Instruire de façon contradictoire la plainte

Proposer une éventuelle médiation ou un arrangement

Statuer sur le harcèlement ou non

Faire rapport à l'employeur du résultat de l'affaire.

Enjoindre l'employeur de prendre les mesures qui s'imposent.

Quelles sont les garanties offertes ?

Une fois la plainte déposée, l'anonymat...

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Site : slideserve.com

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Instruire de façon contradictoire la plainte

Proposer une éventuelle médiation ou un arrangement

Statuer sur le harcèlement ou non

Faire rapport à l'employeur du résultat de l'affaire.

Enjoindre l'employeur de prendre les mesures qui s'imposent.

Quelles sont les garanties offertes ?

Une fois la plainte déposée, l'anonymat...

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Site : slideserve.com

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Décision MLD-2013-247 du 14 janvier 2014 relative au ...

Décision

Accueil > Décision MLD-2013-247 du 14 janvier 2014 relative au harcèlement moral et licenciement discriminatoires en raison de l'état de santé et du handicap

Décision MLD-2013-247 du 14 janvier 2014 relative au harcèlement moral et licenciement discriminatoires en raison de l'état de santé et du handicap

Observations devant une juridiction avec décision rendue, Observations...

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Date: 2017-03-31 08:04:03
Site : http://www.defenseurdesdroits.fr

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Agression sur le lieu de travail et responsabilité de l ...

Agression sur le lieu de travail et responsabilité de l'employeur

24 janvier 2015

Franc Muller - Avocat droit du travail, Paris

 

La Chambre sociale de la Cour de cassation donne une nouvelle illustration de l'intensité de l'obligation de sécurité qui pèse sur l'employeur, en particulier lorsqu'un salarié est victime d'une agression sur son lieu de travail.

Il importe de rappeler que...

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Site : http://www.francmuller-avocat.com

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Obligations et devoirs découlant du contrat de travail ...

La formalisation de la relation de travail passe par l'existence d'un contrat entre l'employeur et le salarié. De ce contrat naissent des devoirs et obligations réciproques. Cependant, il arrive que ces obligations ne soient pas respectées. Que ces manquements proviennent d'un employeur ou d'un salarié des  actions sont envisageables. Avocats PICOVSCHI vous éclaire sur ces possibilités...

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Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / resiliation judiciaire et contrat travail et harcelement moral / l'harcelement moral au travail

Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique ...

Dans le cadre du protocole d'accord du 8 mars 2013 relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé avec l'ensemble des organisations syndicales et des représentants des employeurs publics, la prévention de toutes les violences faites aux agents sur leur lieu de travail et la lutte contre le harcèlement sexuel et le harcèlement moral ont été inscrites...

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Site : fonction-publique.gouv.fr

Agression sur le lieu de travail : Quelles sont les ...

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Agression sur le lieu de travail : Quelles sont les mesures que doit prendre l'employeur ? Maître SHIRKHANLOO Avocat en Droit du Travail à Toulouse fait le point

Le 01 décembre...

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Thèmes liés : harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail role de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur

Harcèlement moral et " comportement " du médecin du travail

La Chambre sociale de la Cour de cassation a été saisie d'un litige étonnant concernant un cas de harcèlement moral reproché à l'employeur qui mettait en cause le comportement du médecin du travail.

Missions du médecin du travail et santé des salariés

Il résulte de l'article L 4623-8 du code du travail que, " dans les conditions d'indépendance professionnelle définies et garanties...

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Thèmes liés : harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / loi sur l'harcelement moral au travail / loi sur l harcelement moral au travail

Le harcelement moral au travail cas - Dissertation - Sarah1207

Le harcelement moral au travail cas

Dissertation : Le harcelement moral au travail cas. Recherche parmi 190 000+ dissertations

Par Sarah1207   o  15 Septembre 2015  o  Dissertation  o  2 475 Mots (10 Pages)  o  252 Vues

Page 1 sur 10

Thème n°1 : Le Harcèlement moral* au travail

[pic 1]

*Le harcèlement moral : Conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements,...

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Avocat Harcèlement Moral / Sexuel au travail, Droit du ...

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LE DROIT DU TRAVAIL

Le droit du travail évolue constamment pour déterminer les rapports entre salariés et employeurs et le Conseil de Prud'hommes vérifie que la relation contractuelle est conforme avec les textes applicables.

Votre avocat en droit du travail à Montpellier vous propose ses conseils, son assistance et représentation...

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Affichage obligatoire de l'entreprise - dynamique-mag.com

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     17/09/14    

L'affichage obligatoire oblige les employeurs à mettre à la connaissance des employés les règlements régissant l'entreprise et ses activités. Le Code du travail impose que ces documents doivent se situer dans un lieu accessible à tout le personnel afin que tous les salariés puissent les consulter. Les documents à afficher par...

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Harcèlement moral du fonctionnaire, comment apporter la ...

Le harcèlement moral du fonctionnaire : fonction publique hospitalière, fonction publique d'Etat, fonction publique territoriale, même combat !

Le harcèlement moral dans la fonction publique, étude d'ensemble. Droits et indemnisation des agents victimes.

Le harcèlement moral du fonctionnaire. 

Benjamin Ingelaere - Avocat en Droit Public à Paris 23 rue Henri Barbusse

75005 Paris...

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Harcèlement sexuel au travail : Ce que dit la loi - leseco.ma

Harcèlement sexuel au travail : Ce que dit la loi

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Publication : 29 septembre 2016

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En droit marocain, le harcèlement sexuel constitue un délit pénal défini et prévu à l'article 503-1 du Code pénal. Ce délit est puni par un emprisonnement d'un an à deux ans et d'une amende de 5.000 à 50.000...

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Date: 2017-12-06 23:47:35
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