HARCELEMENT AU TRAVAIL : QUELS RECOURS

HARCELEMENT AU TRAVAIL : QUELS RECOURS ?

25 août 2015 à 11 h 52 min par Sarah Duclaux Larive

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11 Juin 2002. - loi relative à la protection contre la ...

CHAPITRE I. - Disposition générale.

  Article 1. La présente loi règle une matière visée à l'article 78 de la Constitution.

  CHAPITRE II . - Modification de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.

  Art. 2. L'article 2, § 4, de la loi du 4 août 1996relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur...

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. Nié par les DRH, ce phénomène ne cesse de prendre de l'ampleur... . Le Code du travail l'effleure à peineIntimidations, pression, critiques, discriminations, humiliations, insultes, «mise au placard»... le harcèlement moral sévit de plus en plus et dans de nombreuses entreprises. Le...

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A quand la pénalisation du harcèlement moral au Maroc ...

Dans le code du travail marocain on retrouve un traitement assez vague de la question. Dans ce sens, l'association Noufous se penche actuellement sur la proposition d'un projet de loi

Dans le code du travail marocain on retrouve un traitement assez vague de la question. Dans ce sens, l'association Noufous se penche actuellement sur la proposition d'un projet de loi définissant clairement les...

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Pénaliser le harcèlement au travail au Maroc : la pétition ...

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Pénaliser le harcèlement au travail au Maroc : la pétition nationale proposée par Noufous

Par Oumaima Ben Malek le 30 mars 2017 à 13:42

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L'association Noufous,  qu'on vous avez présentée il y a q uelques temps , et qui lutte contre le harcèlement moral, particulièrement dans le monde du travail, a décidé de taper fort en publiant une seconde vidéo encore plus...

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Maroc: Haro sur le harcèlement moral - allAfrica.com

Tunisie: «Nous n'avons aucune revendication matérielle»

Par Meyssoune Belmaza

Les caractéristiques du mobbing : confrontation, brimades et sévices, dédain de la personnalité et répétition fréquente des agressions sur une assez longue durée

A la veille de la Journée internationale de la non-violence, organisée comme à l'accoutumée, le 2 octobre de chaque année, certains médias ont...

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Harcèlement sexuel au travail : Ce que dit la loi

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Publication : 29 septembre 2016

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En droit marocain, le harcèlement sexuel constitue un délit pénal défini et prévu à l'article 503-1 du Code pénal. Ce délit est puni par un emprisonnement d'un an à deux ans et d'une amende de 5.000 à 50.000...

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LÉGISLATION - Attouchements, propos humiliants, violences physiques... Le harcèlement gangrène l'environnement du travail et touche aujourd'hui aussi bien les femmes que les hommes. Aucun pays n'est épargné, même les plus développés. Au Maroc, rares sont les débats sur ce phénomène, à croire que le sujet est tabou. L'absence même de statistiques officielles rend...

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Astuces pour gérer la mise au placard | L'Economiste

Isolement, brimades, harcèlement... tous les signes d'une mise au placard. Cette expression populaire désigne, en réalité, une multitude de situations concrètes, souvent progressives et insidieuses, relatives aux conditions de travail imputables à l'autorité hiérarchique et visant à déstabiliser et désorienter l'employé jusqu'à ce «qu'il craque» et qu'il décide de quitter...

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PROJINVEST condamnée : Heures supplémentaires, travail dissimulé et harcèlement moral

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PROJINVEST condamnée pour licenciement abusif au paiement des heures supplémentaires et repos compensateur, mais aussi pour travail dissimulé et harcèlement moral

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Harcèlement au travail : le mal dont on parle peu – Lavieeco

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Harcèlement au travail : le mal dont on parle peu

Homme ou femme, nul n'est épargné. Le recours à  la justice est envisageable, à  condition de constituer un bon dossier. En parler est la première étape vers la fin du cauchemar.

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La mise au placard est assimilée à du harcèlement moral ...

Peut-on parler de la mise au placard comme une pratique courante au Maroc ?

Il n'y a pas de raison pour que le Maroc échappe à ce type de pratiques. On observe d'ailleurs les mêmes scénarios et les mêmes contextes professionnels qu'en Europe. Cette pratique reste assez courante dans le secteur public et au sein des institutions importantes du secteur privé ou semi-public. En revanche, de...

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