Harcèlement : comment réagir face à une plainte

Harcèlement : comment réagir face à une plainte

Publié le

03/06/2014

par Florence du Gardier & Pierre Safar, avocats au barreau de Paris, associés de Dupuy et associés

Invoquer un harcèlement, moral ou sexuel, est hélas devenu un fait banal. Or, l'inertie serait une caution "de fait" adressée au harceleur potentiel par le dirigeant. La qualité de réaction du Daf dépendra tout d'abord...

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Harcelement Moral au Maroc

le « harcèlement moral » n'était défini dans aucun texte

juridique (contrairement au « harcèlement sexuel »

Le harcèlement moral est défini, dans le statut général, comme

des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une

dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte

aux droits et à la dignité, d'altérer la santé physique ou mentale ou

de...

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Date: 2014-10-03 05:09:14
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Harcelement Moral au Maroc: mars 2010

le « harcèlement moral » n'était défini dans aucun texte

juridique (contrairement au « harcèlement sexuel »

Le harcèlement moral est défini, dans le statut général, comme

des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une

dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte

aux droits et à la dignité, d'altérer la santé physique ou mentale ou

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Définition légale du harcèlement moral • Le Harcèlement Moral

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La notion de harcèlement moral a été consacrée en 2002 par la loi de modernisation sociale, avant d'être reprise par un accord interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010.

Ces dispositions prescrivent un certain nombre d'obligations à la charge des entreprises afin qu'elles préviennent, mais aussi...

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Article Publié Par Michaël LIZEN

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Toute personne peut être victime, dans l'exercice de son travail, d'agression physique ou verbale, de violence, de la part de collègues ou de supérieurs hiérarchiques, appartenant à la même entreprise.

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Le Harc Lement Au Travail - Rapport de Stage - Croux42100

Le Harc Lement Au Travail

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Le harcèlement au travail : Le harcèlement moral au travail se définit par une conduite abusive (des gestes, des paroles, des attitudes, des comportements...) qui porte atteinte, par sa répétitionet sa systématisation, à la dignité, ou à l'intégrité...

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L'Histoire et le présent du travail s'accompagnent d'une longue plainte de souffrance. Mais il est aussi source de beaucoup de satisfaction psychique et de plaisir : les chômeurs vont généralement beaucoup plus mal que les gens qui travaillent : plus d'alcoolisme, de consommation de médicaments, de dépressions. Le travail à une...

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par administrateur | 16 novembre 2012 | Actualités

 

La loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel donne une définition plus précise mais également plus large du délit de harcèlement sexuel. Elle aggrave les peines maximales encourues et réprime les discriminations commises...

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Date: 2017-03-29 22:15:05
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La relation humaine connaît de véritables mutations dans le paysage du travail autrefois valorisé source de dignité, et bien des formes d'antisocialités et de violences se développent dans le monde du travail devenu source de risques. De nombreux professionnels, intervenants et salariés éprouvent le besoin de comprendre ces nouvelles réalités et d'explorer les chemins possibles pour les...

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Date: 2013-11-26 10:12:58
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La loi sur le harcèlement sexuel de 2012 donne une définition plus précise et plus large du délit de harcèlement sexuel. La loi de 2012 aggrave les peines maximales encourues et réprime les discriminations commises à l'encontre des victimes de harcèlement sexuel. Enfin, elle renforce la prévention du harcèlement sexuel dans le monde professionnel. L'objectif est clair : prévenir...

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9% de salariés français déclarent avoir été victime d'intimidation ou de harcèlement moral plaçant la France au premier rang des salariés des 27 pays de l'Union Européenne (1). Le sujet est d'une actualité certaine : une trentaine de députés socialistes ½uvrent pour faire reconnaître l'épuisement au travail comme une maladie professionnelle (2), et...

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Date: 2017-12-06 23:10:49
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