Articles sélectionnés pour le thème : plainte pour agression verbale au travail

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Agression verbale au travail : que faire ? - Hintigo

Comment réagir en cas d'agression verbale au travail ?

La vie professionnelle est loin d'être un fleuve tranquille. Parmi les nombreux défis à affronter, on peut citer les agressions verbales au travail. Quelle est leur définition exacte et que peut-on y faire ?

Découvrez tous les articles de nos experts sur ce thème C'est par ici !

L'agression verbale au travail est de plus...

Site : https://hintigo.fr

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Modèle de lettre porter plainte pour agression, coups et ...

ET BLESSURES

Le fait de s'en prendre physiquement à une personne, de lui donner des coups et de le blesser physiquement est puni par la loi. En effet, selon l'article 222-11 du nouveau Code pénal « Les violences ayant entrainé une incapacité totale de travail pendant plus de 8 jours sont punies de 3 ans d'emprisonnement et de 45.000 euros d'amende. »

Toutefois même si les blessures n'ont...

Date: 2017-03-31 06:14:45
Site : http://www.info-demarches.com

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Agression verbale et quasi physique sur mon lieu de travail

Question postée dans le thème Citoyens et Administration sur le forum Rapports à la société.

Bonjour à tous,

Vendredi dernier sur mon lieu de travail j'ai reçu un client a qui je n'ai pas pu répondre à sa demande immédiatement car en fonction de nos règles de travail je ne pouvais pas faire autrement.

Celui ci m'a tout...

Site : http://forum-juridique.net-iris.fr

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ÉTUDE DE CAS – Questions d’ordre pratique et dossiers de ...

ÉTUDE DE CAS - Questions d'ordre pratique et dossiers de harcèlement psychologique

Par Me Monique Desrosiers

Le harcèlement psychologique peut mener à une plainte à la Commission des normes du travail, à un grief ou à une réclamation à la CSST lorsqu'une dépression ou autre maladie d'ordre psychologique rend une personne incapable d'exercer son emploi.

Il s'agit d'une situation...

Site : http://www.portailrh.org

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Quelle est la responsabilité de l’employeur en cas d ...

Veille juridique : Santé-sécurité au travail

Quelle est la responsabilité de l'employeur en cas d'agression d'un salarié sur son lieu de travail ?

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Après avoir été violemment agressé verbalement sur son lieu de travail, par le futur repreneur de la société, un salarié est placé en arrêt de travail. Il saisit ensuite la juridiction prud'homale d'une demande...

Site : http://www.barthelemy-avocats.com

Thèmes liés : agression physique et verbale au travail / plainte pour agression verbale au travail

Agression physique ou verbale, violence de la part de ...

Agression physique ou verbale, violence de la part de collègues ou de supérieurs hiérarchiques...

Toute personne peut être victime, dans l'exercice de son travail, d'agression physique ou verbale, de violence, de la part de collègues ou de supérieurs hiérarchiques, appartenant à la même entreprise.

Harcèlement moral

Ces termes figurent dans le code du travail( art L...

Site : http://www.cfe-cgc-norauto.com

Thèmes liés : harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail role de l'employeur / harcelement moral au travail obligation de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur

Agression physique sur le lieu de travail | Mon Employeur ...

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Agression physique sur le lieu de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

Messages

Le 31/10/07 j'ai été victime d'une agression physique par un collègue de travail sur mon lieu de travail devant témoins. 15 jours d'ITT suite à cette agression. Mon employeur qui reconnait que mon collègue a "péter les plombs" avait l'intention...

Site : http://forum-juridique.net-iris.fr

Thèmes liés : victime d'agression physique au travail / harcelement moral au travail que doit faire l'employeur / harcelement moral au travail de la part de l'employeur / harcelement moral au travail par l'employeur / victime d'agression au travail

Le harcèlement moral et psychologique au travail

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Par admin Dans Droit du travail , Harcèlement Pas de commentaire

Harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral au travail est loin d'être un sujet bénin. Véritable cause d'un mal-être qui peut être profond, le harcèlement psychologique au travail doit être détecté, et...

Site : https://www.contact-avocat.com

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La violence au travail - Avocat-Prudhommes

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Définition et traitement des situations de violence au travail

Selon le Bureau International du Travail la violence au travail constitue « toute action, tout incident ou tout comportement qui s'écarte d'une attitude raisonnable par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée ou blessée dans le cadre du travail ou du fait de son travail ». Ainsi, elle se produit...

Site : http://www.avocat-prudhommes.com

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1ère agression verbale comment s'en remettre - aufeminin.com

J'ai subi une agression verbale et moi la personne était en face de moi elle était dans un état de nerf incroyable, elle a même essayé de me frapper mais une collègue s'est interposée heureusement. Cette personne hurlait des insanités, voulait littéralement me faire la peau (je n'y étais pour rien c'est le règlement qui l'embêtait au plus au point) c'est donc moi qui ai pris sa...

Date: 2010-12-25 13:43:45
Site : http://psychologie.aufeminin.com

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Que faire en cas d'agression ? - SNUipp-FSU Drôme (26)

Que faire en cas d'agression ?

jeudi 2 février 2017

Nous sommes parfois contactés par des enseignants, victimes d'agressions, verbales ou physiques, sur leur lieu de travail. En plus de ne pas être acceptable, il est urgent de ne pas rester isolé.

Mode d'emploi (Démarches à suivre, documents à télécharger).

Ce que dit la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des...

Date: 2017-03-31 06:17:12
Site : http://26.snuipp.fr

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Condamnation de la Poste pour préjudice moral

Assisté de Me Virginie RIBEIRO, avocat au barreau de PARIS, toque : A0374

INTIMÉE

prise en la personne de ses représentants légaux

ayant son siège 44, Boulevard de Vaugirard-75757 PARIS CEDEX 15

représentée par Me Paul-André CHARLES, avocat au barreau de PARIS, toque : C2138

COMPOSITION DE LA COUR :

L'affaire a été débattue le 04 Mars 2014, en audience publique, devant la...

Site : http://www.ribeiroavocat.fr

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Agression sur le lieu de travail - Emploi - Forum Fr

Agression sur le lieu de travail

Commencé par Invité salade.verte,

Invité salade.verte Invités 0 message

Posté(e)

7 mai 2008

Bonsoir à toutes et à tous...

Voilà, c'est tout simple : aujourd'hui, alors que je quittais mon lieu de travail, l'un de mes collègues m'a agressé d'abord verbalement, puis physiquement, alors que je ne l'avais pas provoqué. Je ne suis absolument pas violent, je...

Site : https://www.forumfr.com

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harcèlement psychologique au travail - droit du travail

Le harcèlement psychologique au travail au Québec

harcèlement psychologique au travail.

Le harcèlement psychologique au travail

Le harcèlement psychologique au travail est une grave menace pour la santé psychologique des employés, un casse-tête pour les propriétaires de petites et moyennes entreprises (PME) de la grande région de Montréal aux prises avec un tel problème, et une source...

Site : http://bessetteavocats.com

Harcèlement Moral au Travail : Stress, agressions ...

Certes, les conditions de travail deviennent de plus en plus dures, caract?©ris?©es par l'optimisation de la charge de travail et l'exigence d'une haute performance des employ?©s ( taches ? faire dans l'urgence, revirements de strat?©gie), qui peuvent engendrer du stress.

Cependant, le but conscient du management par le...

Date: 2014-10-11 09:56:38
Site : http://www.cabinet-alina-paragyios.fr

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11 Juin 2002. - loi relative à la protection contre la ...

CHAPITRE I. - Disposition générale.

Article 1. La présente loi règle une matière visée à l'article 78 de la Constitution.

CHAPITRE II . - Modification de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.

Art. 2. L'article 2, § 4, de la loi du 4 août 1996relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur...

Site : http://www.etudier.com

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Article 122 - CNESST

Article 122

Congédiement interdit

Il est interdit à un employeur ou à son agent de congédier, de suspendre ou de déplacer un salarié, d'exercer à son endroit des mesures discriminatoires ou des représailles ou de lui imposer toute autre sanction :

à cause de l'exercice par ce salarié d'un droit, autre que celui visé à l' article 84.1 , qui lui résulte de la présente loi ou d'un...

Site : http://www.cnt.gouv.qc.ca

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Accueil - Site Officiel de la Ville de Namur

TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES

Chapitre I: Du champ d'application

Art 1er : Des agents statutaires concernés

§ 1er

Le présent statut s'applique aux agents statutaires des cadres technique, administratif, ouvrier et des régies. Par agent statutaire on entend l'agent nommé à titre définitif ou à l'essai, sous ou sans conditions résolutoires et qui bénéficie, à charge de la Ville,...

Site : http://www.ville.namur.be

Thèmes liés : loi sur l'harcelement moral au travail / l'harcelement moral au travail / lettre informant medecine travail harcelement moral dont vous etes victime / saisir l'inspection du travail pour harcelement moral / harcelement moral au travail de la part de l'employeur

Dossiers CHSCT : La prévention du stress au travail

Psychologie du travail

La prévention du stress au travail

Le stress permanent a des effets destructeurs et pathogènes sur les individus qui y sont soumis, mais les troubles comportementaux qui en résultent rejaillissent également sur toute la structure entrepreneuriale (chute du rendement et de la qualité pour...

Date: 2017-03-31 05:41:34
Site : http://www.officiel-prevention.com

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