2 - 9 - Les discriminations (plan et docs) - Veille ...

Discrimination homme femme à l'embauche et au travail ...

Discrimination homme / femme au travail : que faire si vous en êtes victime ?

Les inégalités et les discriminations homme / femme sont une réalité, notamment dans le monde du travail. Quel est l'état des discriminations homme / femme en France ? Que faire si vous êtes victime de discrimination au travail parce que femme ? Tout comprendre en 5 min.

Discriminations et inégalités homme...

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Date: 2017-12-07 02:28:51
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La Discrimination Des Femmes Au Travail - Dissertations ...

La Discrimination Des Femmes Au Travail

Dissertations Gratuits : La Discrimination Des Femmes Au Travail. Recherche parmi 190 000+ dissertations

Par juustinemerlin   o  28 Mars 2014  o  829 Mots (4 Pages)  o  450 Vues

Page 1 sur 4

Introduction :

Les femmes représentent environ 45 % de la population active

Depuis toujours et sous de multiples formes mais pas toujours rémunérées,...

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Egalité, équité, mixité, parité, genre... - Site de l ...

Féminisme, anti-féminisme

  Egalité des femmes et des hommes

L'égalité est un droit fondamental de la personne humaine, quelque soit le sexe biologique ou social et quelles que soient les différences entre les personnes.

Les Etats se ont engagés à garantir cette égalité en adoptant en 1948 la Déclaration universelle des droits humains . Celle-ci dispose dans sont article premier que...

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Date: 2017-03-31 05:50:06
Site : http://www.adequations.org

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Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes ...

Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d'une discrimination « pure ».

Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Les hommes...

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Date: 2017-03-31 05:50:26
Site : inegalites.fr

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les femmes au travail - UVACollab : Gateway

Au cours des quarante dernières années en particulier, les femmes françaises ont vu beaucoup de progrès légaux concernant le travail pour encourager l'égalité.  En 1965, la femme ne devait plus demander à son mari si elle voulait travailler hors du foyer ; en 1907, elle avait le droit d'employer son salaire comme elle le désirait sans l'autorisation de son mari ; et en 1972, la...

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Date: 2009-04-30 18:24:53
Site : https://collab.its.virginia.edu

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Discrimination envers les femmes au travail

Au travail, les hommes et les femmes ne sont pas égaux.  Ainsi, on peut constater l'existence de nombreuses et différentes inégalités entre eux.

En voici quelques unes:

Lors de l'embauche, les demandeurs d'emploi hommes et femmes sont choisis et traités différemment partout en France. Les hommes ou les femmes peuvent être victimes de ces recrutement et cela peut varier selon leur...

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Site : http://discriminationautravail.e-monsite.com

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Discrimination au travail : les femmes toujours pénalisées ...

» Discrimination au travail : les femmes toujours pénalisées

Discrimination au travail : les femmes toujours pénalisées

Le 29/08/2011 à 17h10

Après plus d'un siècle de luttes, les femmes ont acquis le droit d'être traitées à l'égal de leurs homologues masculins dans le domaine du travail. Reste à faire valoir cette parité qui a bien du mal à se traduire dans la réalité.

Au...

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Date: 2017-12-07 02:16:56
Site : http://www.dossierfamilial.com

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L'égalité professionnelle Femme-Homme - Egalité ...

L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l'employeur :

interdictions des discriminations en matière d'embauche,

absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,

obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d'un rapport écrit et...

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Date: 2017-12-06 19:34:10
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

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L'égalité femmes-hommes dans le travail - Site de l ...

 Milieux de l'orientation et éducatifs à partir du collège

 Structures de l'accompagnement social et vers l'emploi

Les thèmes des panneaux

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1. Travail : les enjeux de l'égalité femmes-hommes

L'égalité des femmes et des hommes dans le travail est un enjeu de justice sociale et d'efficacité économique. En contribuant à la déconstruction des...

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Date: 2017-03-31 06:02:15
Site : http://www.adequations.org

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La précarité des femmes sur le marché du travail

Les femmes ont investi le marché du travail. Leur volonté d'indépendance financière, d'indépendance tout court, les a conduites, à partir des années 1960, à s'insérer dans les études et dans l'emploi, bien plus massivement qu'elles ne l'avaient fait auparavant. La croissance économique des Trente Glorieuses a facilité cette insertion, en même temps qu'elle en a résulté. De force...

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Site : inegalites.fr

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Les "discriminations au travail" : une belle rente de ...

Accueil Politique Actualité Les "discriminations au travail" : une belle rente de situation

Les "discriminations au travail" : une belle rente de situation

Temps de lecture : 3 minutes

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"Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale" hier, "semaine de lutte contre le racisme et l'antisémitisme" jusqu'à dimanche prochain... La "lutte...

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Site : http://www.entreprise.news

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Les femmes marocaines et le monde du travail. - cfcim.org

Les femmes marocaines et le monde du travail.

Date de publication : 26 septembre 2014 Rubrique : Zoom

Les inégalités hommes/femmes dans le monde du travail sont une problématique internationale. Les pays arabes et le Maroc enregistrent cependant un retard en la matière en raison des valeurs traditionnelles qui idéalisent souvent le rôle de la femme en tant qu'épouse et mère au foyer. Afin...

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Site : http://www.cfcim.org

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Discrimination entre les femmes et les hommes dans le ...

Un article de Manuela Grévy, Maitre de conférences à l'Université Paris I

L'interdiction des discriminations fondées sur le sexe, qui figure dans les textes internationaux (en particulier la Convention européenne de sauvegarde des Droits de l'homme de 1950), a été affirmée dès l'origine de la construction européenne à l'article 119 du Traité de Rome (devenu art. 157 du TFUE). Aux...

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Site : http://www.souffrance-et-travail.com

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Lutte contre les discriminations - senat.fr

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B. LA DÉFINITION DE LA DISCRIMINATION DIRECTE ET DE LA DISCRIMINATION INDIRECTE : UNE DÉMARCHE INTÉRESSANTE POUR LA PROMOTION D'UNE ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES

Répondant fidèlement aux injonctions formulées par la Commission européenne, les deux premiers alinéas de l'article premier du projet de loi adopté par l'Assemblée nationale introduisent en droit...

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Date: 2010-12-21 19:02:32
Site : senat.fr

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La discrimination des femmes enceintes au travail - Famili.fr

Les femmes enceintes et les jeunes mamans continuent d'être victimes de discrimination et le droit de la femme enceinte au travail est loin d'être respecté. Selon le baromètre du le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT), elles sont une femme salariée sur 4 à s'être sentie lesée en raison de sa maternité en 2011. La loi a beau exister, rien n'y fait :...

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Site : http://www.famili.fr

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Victime de discrimination au travail, que faire ? - Ma Gazette

Victime de discrimination au travail, que faire ?

En France, 3 personnes sur 10 seraient victimes de discrimination au travail. Les discriminations sont nombreuses et peuvent concerner chacun d'entre nous aussi bien au travail, lors d'un entretien d'embauche, lors d'un licenciement mais aussi de manière plus générale dans notre quotidien.

La discrimination, qu'est que c'est ?

Beaucoup...

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Date: 2017-12-07 02:18:01
Site : https://www.magazette.fr

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Le harcèlement moral en quelques chiffres · Mon expérience ...

Classé dans : 7 -ENQUETE

Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail. Ce n'est pas une pratique nouvelle, mais sa dénomination est toute récente. Désigné aussi sous le terme de psychoterreur ou « mobbing », il peut prendre des formes diverses :

refus de toute communication

absence de consignes ou consignes contradictoires

privation de travail ou surcroît de...

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Site : http://mha29harcelementmoralfr.unblog.fr

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Faut-il des quotas en faveur des femmes ? - Capital.fr

Sans effet sur l'égalité salariale

Une correction des inégalités

Bousculer le système pour accélérer la réduction des inégalités. C'est en substance les arguments avancés en faveur de la mise en place d'une législation contraignante pour atteindre l'égalité hommes-femmes. L'article 1er de la Constitution, issu d'une révision constitutionnelle de 1999, précise que « la loi...

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Site : capital.fr

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Peu de femmes dans les postes à responsabilité ...

Peu de femmes dans les postes à responsabilité : discrimination, autocensure ou moindre performance?

03/11/2014 07:20 CET | Actualisé 05/10/2016 16:24 CEST

Lucie Piolot Spécialiste des questions de cohésion sociale, de numérique et d'énergie, institut Montaigne

En France, les femmes occupent moins de postes à responsabilité que les hommes, tous secteurs confondus. Cela s'explique en...

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Site : http://www.huffingtonpost.fr

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La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

Mis à jour le 8 mars 2017 - Projet porté par Laurence Rossignol

Les mesures phares de la loi du 4 août 2014 visent à inciter les pères à prendre un congé parental, à conditionner l'accès aux marchés publics au respect par les entreprises de l'égalité professionnelle, à protéger les mères isolées des impayés de pension...

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Date: 2017-03-30 17:06:20
Site : http://www.gouvernement.fr

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Que faire en cas de discrimination au travail ? - mon ...

Que faire en cas de discrimination au travail ?

Que faire en cas de discrimination au travail ?

28/02/2017 - Par mon-avocat.fr

En cas de discrimination au travail, certains salariés n’'osent pas en parler, surtout quand il s’agit de leur ressenti quant aux traitements qui leur sont réservés sur leur lieu de travail. Se faire entendre n'’est pas toujours évident quand on estime...

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Site : https://www.mon-avocat.fr

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Egalité Femmes-Hommes: l'écart salarial - Service public ...

Mesures mises en place au niveau de l'entreprise  

Le principe de l'égalité salariale entre femmes et hommes est inscrit dans de nombreux textes législatifs internationaux et belges. Cependant, malgré cet arsenal juridique important, cette égalité salariale n'est pas encore une réalité.

Selon le rapport établi par l' Institut pour l'égalité des femmes et des hommes en 2013, l'écart...

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Site : http://www.emploi.belgique.be

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Liste des discriminations prohibées - Souffrance et Travail

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Diriger une entreprise ou une structure comporte la nécessité de faire des choix, en particulier des choix entre les personnes auxquelles on confie telle ou telle tâche, ou choix de celles qu'on entend promouvoir.

Cependant, la législation (européenne et nationale) ainsi que la jurisprudence ont progressivement limité le pouvoir arbitraire du dirigeant afin que ses...

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Les femmes victimes de discrimination systémique en ...

Rapport du Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail

Les femmes victimes de discrimination systémique en construction

Consultez le rapport du Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)

Les femmes, qui représentent à peine 1,3 % de la main-d'oeuvre du secteur de la construction au Québec (2067 sur 159 166 travailleurs), « se butent » à la fois à «...

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Site : http://www.ledevoir.com

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Egalité au travail : chiffres et tendances - HrWorld

Egalité au travail : chiffres et tendances

16/08/2010

Le 10 mai 2007, les trois lois antidiscrimination fédérales ont fait l'objet d'une cure d'embellissement. En marge des plans de diversité volontaires et subventionnés, les Communautés et les Régions ont entre-temps aussi adopté des décrets et des ordonnances en matière de lutte contre les discriminations. En octobre 2008, le Conseil...

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Site : http://www.hrworld.be

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